360 градусов
Для организации обратной связи 360° необходимо внедрить системы, которые позволят эффективно собирать мнения коллег, подчиненных и руководителей о деятельности сотрудников.
Оптимизация оценки компетенций сотрудников с помощью метода 360 градусов позволяет компаниям более точно выявлять сильные и слабые стороны персонала.