HR-аналитика
Для оптимизации трудовой производительности в контексте автоматизации HR настоятельно рекомендуется внедрять технологии цифровых двойников.
Для повышения точности прогнозирования текучести кадров можно использовать модели машинного обучения, основанные на анализе данных о сотрудниках.
Рекомендуется завершить оценку потребностей кадров через три месяца после начала года, чтобы скорректировать стратегии управления изменениями в рамках
Для повышения производительности сотрудников в 2023 году компании активно внедряют современные HR-аналитические инструменты. Эти решения помогают анализировать
Создание сильного бренда работодателя требует активного использования HR-маркетинга, особенно в социальных сетях. Начните с анализа текущего имиджа вашей