удержание сотрудников
Формирование сильного ценностного предложения для сотрудников (EVP) требует четкого понимания корпоративной культуры и ее влияния на привлечение и удержание талантов.
Регулярно проводите exit-интервью, чтобы понять реальную мотивацию сотрудников при увольнениях. Эти беседы позволяют получить ценную обратную связь и выявить