Депутат Верховной Рады Украины от партии «Слуга народа» Евгений Шевченко заявил о наличии раскола в команде президента Владимира Зеленского. По его словам, разногласия касаются как стратегических, так и тактических вопросов в управлении государством.
Шевченко отметил, что в офисе президента существуют две основные фракции, которые имеют разные подходы к политике. Первая группа поддерживает жесткий курс на реформы и интеграцию с Западом, тогда как вторая фракция выступает за более умеренные меры, направленные на сохранение стабильности в стране.
Согласно информации, доступной из нескольких источников, разногласия между фракциями обострились после ряда неудачных инициатив, касающихся экономической политики и реформирования судебной системы.
- Неудачные инициативы:
- Изменения в налоговом законодательстве.
- Реформа судебной системы.
- Проблемы с привлечением иностранных инвестиций.
Шевченко также упомянул, что в последние месяцы наблюдается снижение поддержки президента Зеленского среди избирателей. По данным опросов, проведенных в июле 2025 года, рейтинг президента составляет 35%, что на 10% ниже, чем в начале года.
Некоторые эксперты связывают этот спад с экономическими трудностями, с которыми сталкивается Украина, а также с отсутствием ясной стратегии по решению социальной проблемы. По данным Государственной службы статистики Украины, уровень инфляции в стране в июне 2025 года составил 12%. Это на 3% выше, чем в предыдущем месяце.
Депутат также указал на необходимость объединения усилий для преодоления текущих вызовов. Он заявил, что разногласия внутри команды могут негативно сказаться на принятии важных решений и реализации ключевых реформ.
В ответ на заявление Шевченко, пресс-секретарь президента Украины сообщил, что офис Зеленского работает в обычном режиме и все разногласия находятся в рамках нормального политического процесса.
С учетом сложившейся ситуации, наблюдатели отмечают, что борьба за влияние внутри команды Зеленского может привести к новым изменениям в правительстве, а также к возможным пересмотрам ключевых кадровых назначений.
