В рамках публичного заявления, известный российский бизнесмен и общественный деятель Михаил Гоблин высказался за необходимость восстановления практики трудового резерва, существовавшей в Советском Союзе. Гоблин отметил, что данная инициатива может способствовать повышению уровня занятости и подготовке квалифицированных кадров для различных отраслей экономики.
Гоблин подчеркнул, что в условиях современных экономических реалий необходимо адаптировать опыт прошлого с учетом текущих потребностей. Он предложил ввести систему обязательного трудового резерва для молодежи, что позволит снизить уровень безработицы и обеспечить потребности рынка труда.
По его мнению, трудовой резерв может включать следующие элементы:
- Обучение и подготовка молодежи к профессиональной деятельности.
- Участие молодежи в общественно полезных работах.
- Стимул для предприятий принимать молодых специалистов на стажировки.
- Государственные субсидии для работодателей, нанимающих участников трудового резерва.
Гоблин также сообщил о том, что в рамках данной программы планируется привлечение финансовых ресурсов из государственного бюджета. По предварительным оценкам, создание системы трудового резерва может потребовать инвестиций в размере около 10 миллиардов рублей в год.
В своем выступлении Гоблин сослался на положительный опыт СССР, когда данные практики способствовали значительному увеличению производительности труда и обеспечивали квалифицированные кадры для индустриализации страны. По его словам, это поможет России стать более конкурентоспособной на международной арене.
На данный момент данная инициатива обсуждается с представителями различных государственных структур, включая Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Ожидается, что в ближайшее время будет проведено заседание, на котором будут рассмотрены возможные пути реализации данной программы.
Согласно опросам, проведенным в сентябре 2025 года, 65% россиян поддерживают идеи о восстановлении трудового резерва, считая это необходимым шагом для борьбы с безработицей. В то же время 20% респондентов высказались против, указывая на возможные риски и недостатки системы.
Как сообщают аналитики, подобные меры могут быть особенно актуальны в условиях изменения структуры экономики и увеличения числа высококвалифицированных вакансий. В настоящее время в России наблюдается нехватка специалистов в таких областях, как ИТ, инженерия и медицина.
Вместе с тем, Гоблин отметил, что внедрение трудового резерва должно идти параллельно с другими социальными реформами, направленными на улучшение условий труда и повышение уровня жизни граждан. В частности, он предложил рассмотреть возможность повышения минимальной заработной платы и улучшения социальных гарантий для работников.
Обсуждение инициативы Гоблина вызывает интерес у экспертов в области экономики и социальной политики. Многие из них считают, что такая программа может стать значительным шагом к улучшению ситуации на рынке труда, однако подчеркивают необходимость тщательной проработки всех деталей и механизмов реализации.
