Готовность российских компаний к найму сотрудников в 2026 году

По данным опроса, проведенного Национальной ассоциацией кадровых агентств (НАПКА) в мае 2026 года, 62% российских компаний планируют увеличить штат сотрудников в ближайшие 12 месяцев. В опросе приняли участие более 1000 организаций из различных секторов экономики.

Среди опрошенных компаний 45% сообщили о намерении нанять новых сотрудников в сфере информационных технологий. Также значительное количество вакансий ожидается в следующих отраслях:

• Производственный сектор — 30%
• Услуги и торговля — 25%
• Строительство — 20%
• Финансовый сектор — 15%

Согласно данным Росстата, уровень безработицы в России на данный момент составляет 4,2%. Это на 0,5% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом, по прогнозам Минтруда, в 2026 году ожидается дальнейшее снижение уровня безработицы до 4%.

Ведущие эксперты отмечают, что увеличение числа вакансий связано с восстановлением экономики после пандемии COVID-19 и внедрением новых технологий. Глава НАПКА Ирина Дорофеева заявила, что интерес к новым кадрам наблюдается в основном среди крупных и средних предприятий.

По данным исследования, 70% работодателей планируют повысить зарплаты для привлечение новых сотрудников. В среднем зарплата нового сотрудника в 2026 году составит:

• IT-специалисты — 120 000 рублей
• Инженеры — 90 000 рублей
• Продавцы — 60 000 рублей
• Рабочие специальности — 50 000 рублей

Важным фактором, влияющим на готовность к найму, является профессиональная подготовка будущих сотрудников. 85% работодателей отметили необходимость дополнительных курсов повышения квалификации и тренингов для новых сотрудников.

Из регионального разреза наибольшая готовность к увеличению штата наблюдается в следующих субъектах России:

• Москва — 75%
• Санкт-Петербург — 70%
• Татарстан — 65%
• Свердловская область — 60%

Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы рост числа вакансий продолжится, что создаст позитивный эффект для рынка труда. Однако они также подчеркивают важность адаптации образовательной системы к требованиям современных работодателей.