На одном из заводов в Москве инженер был уволен за частые и продолжительные походы в туалет. По данным руководства предприятия, такие действия негативно сказались на производительности труда и рабочем процессе.
Инцидент произошел на заводе «Московские технологии», который специализируется на производстве электротехнической продукции. В течение нескольких месяцев работодатель фиксировал, что инженер, занимавшийся проектированием, проводил значительное количество времени вне рабочего места.
Согласно внутренним документам, в среднем инженер покидал свое рабочее место на 15-20 минут несколько раз в день. В общей сложности, по оценкам управления, это составило более 2 часов в день, что, по мнению руководства, существенно влияло на выполнение планов по производству.
В разъяснении увольнения администрация завода указала на необходимость соблюдения трудовой дисциплины, а также на правила внутреннего распорядка, которые подразумевают ограничение времени на перерывы. В ответ на увольнение инженер заявил, что его частые походы в туалет были вызваны медицинскими показаниями.
По словам юриста, представляющего интересы инженера, увольнение может быть оспорено в суде. Он отметил, что трудовое законодательство России защищает права работников в случае, если они имеют уважительные причины для отсутствия на рабочем месте.
В России действует закон, согласно которому увольнение за частые перерывы без учета медицинских показаний может считаться незаконным. В случае, если работник предоставит справку от врача, увольнение может быть признано неправомерным.
На заводе «Московские технологии» работает около 300 сотрудников. В последние годы в компании наблюдается рост производственных показателей, однако подобные инциденты могут негативно сказаться на моральном состоянии коллектива.
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан учитывать состояние здоровья своих сотрудников и предоставлять им необходимые условия для работы. В данный момент рассматриваются возможные шаги по улучшению внутренней политики в отношении сотрудников с медицинскими ограничениями.
Инженер планирует подать в суд на работодателя, утверждая, что увольнение было необоснованным и нарушает его права как работника. Судебное разбирательство может начаться в начале следующего года.
