Масштабы нехватки работников в ключевой российской отрасли оценены

По данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в 2026 году нехватка работников в ключевых отраслях экономики составляет 1,5 миллиона человек. В частности, наиболее остро проблема ощущается в строительстве, сельском хозяйстве и здравоохранении.

Согласно отчету, в строительной отрасли не хватает более 600 тысяч квалифицированных специалистов, что приводит к задержкам в реализации крупных инфраструктурных проектов. В сельском хозяйстве нехватка рабочей силы достигла 400 тысяч человек, что негативно сказывается на урожайности и объемах производства.

В здравоохранении, по информации Федеральной службы по труду и занятости, ощущается нехватка более 300 тысяч медицинских работников, включая врачей и медсестер, что создает дополнительные трудности в обеспечении доступности медицинских услуг для населения.

Анализ структуры вакансий показывает, что наиболее остро ощущается потребность в следующих профессиях:

• Строители (инженеры, монтажники, электрики)
• Агрономы и рабочие на сельскохозяйственных предприятиях
• Врачи (терапевты, хирурги, педиатры)
• Медицинские сестры и фельдшеры
• Специалисты IT-сферы

Региональные власти также сообщают о нехватке кадров. Например, в Московской области потребность в работниках строительной отрасли оценивается в 150 тысяч человек, в то время как в Краснодарском крае в сельском хозяйстве - 100 тысяч.

В условиях нехватки рабочей силы власти принимают меры по привлечению мигрантов. По данным Федеральной миграционной службы, в 2026 году ожидается увеличение числа трудовых мигрантов на 20% по сравнению с прошлым годом. В частности, планируется облегчение визового режима для граждан стран СНГ.

Кроме того, в рамках государственной программы "Стимул" предусмотрено выделение дополнительных средств на обучение и переподготовку кадров. В 2026 году на эти цели запланировано 10 миллиардов рублей. Программа направлена на подготовку специалистов, востребованных в ключевых отраслях экономики.

Вместе с тем, экспертное сообщество указывает на необходимость повышения заработной платы и улучшения условий труда, чтобы привлечь и удержать квалифицированные кадры. По данным исследования, проведенного Центром трудовых исследований, уровень заработной платы в строительной отрасли должен вырасти не менее чем на 30% для улучшения ситуации с нехваткой кадров.