Согласно последним данным, представленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, четырехдневная рабочая неделя продемонстрировала улучшение производительности труда и общее повышение удовлетворенности работой среди сотрудников. Исследование охватило более 5000 работников из различных отраслей, включая информационные технологии, образование и здравоохранение.
В ходе эксперимента, проведенного с апреля по июнь 2025 года, 78% участников отметили повышение эффективности выполнения своих задач. В то же время, 65% работников заявили о снижении уровня стресса и улучшении общего состояния здоровья. Участники эксперимента работали по 32 часа в неделю, вместо стандартных 40, сохраняя при этом уровень заработной платы.
Ключевые результаты исследования:
- Производительность труда увеличилась на 17%.
- Снижение уровня стресса на 25%.
- Увеличение удовлетворенности работой на 30%.
- Снижение заболеваемости среди работников на 15%.
В исследовании также рассматривались мнения работодателей. 82% компаний, участвующих в программе, высказали положительное отношение к четырехдневной рабочей неделе, отметив, что она способствует снижению текучести кадров. Основные причины, по которым работодатели поддержали инициативу:
- Увеличение лояльности сотрудников.
- Снижение затрат на здравоохранение.
- Улучшение имиджа компании.
Согласно данным РБК, на основании успешного опыта, Министерство труда планирует расширить программу внедрения четырехдневной рабочей недели на более широкий круг компаний с 2026 года. В числе отраслей, в которых планируется внедрение, выделены финансы, транспорт и промышленность.
Эксперты отмечают, что четырехдневная рабочая неделя может стать частью стратегии повышения качества жизни граждан и поддержки здоровья нации. По словам директора Института трудовых исследований, Ивана Петрова, это нововведение отвечает современным требованиям и вызовам на рынке труда.
В рамках исследования также проводился опрос среди работников о том, какие аспекты работы они хотели бы изменить. Результаты показали, что многие сотрудники выражают потребность в гибком графике и возможностях для дистанционной работы. 70% опрошенных поддержали идею внедрения гибридных моделей работы, совмещающих офис и удаленный труд.
В рамках программы также предусмотрены дополнительные меры по поддержке здоровья работников, включая программы по фитнесу и психическому здоровью. Программа будет реализована совместно с Министерством здравоохранения и социального развития.
Данный эксперимент стал частью более широкой инициативы по реформированию трудового законодательства в России, целью которой является создание более комфортных условий для работников и работодателей. Ожидается, что результаты эксперимента будут представлены на заседании правительства в сентябре 2025 года.
