Россиинам напомнили о сокращенном рабочем дне в мае 2026 года

В мае 2026 года в России установлен сокращенный рабочий день. Он придется на пятницу, 20 мая. В этот день работники будут трудиться на один час меньше стандартной продолжительности рабочего времени.

Согласно действующему законодательству, сокращенные рабочие дни вводятся в целях повышения эффективности труда и обеспечения дополнительного отдыха для работников. Это решение было принято на основании рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени в этот день составляет:

• 7 часов для работников с 40-часовой рабочей неделей;
• 6 часов для работников с 36-часовой рабочей неделей;
• 5 часов для работников с 30-часовой рабочей неделей.

Работодатели обязаны заранее уведомить сотрудников о сокращенном рабочем дне. Уведомление должно быть сделано не менее чем за одну неделю до указанной даты. В случае отсутствия уведомления, работник имеет право на стандартное рабочее время.

Сокращенный рабочий день будет применяться ко всем категориям работников, включая бюджетные организации, государственные учреждения и частные компании. Исключение составляют лишь те работники, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и жизнедеятельности населения.

Для некоторых категорий работников, таких как медики и сотрудники служб экстренной помощи, могут быть установлены особые условия работы. В таких случаях сокращенный рабочий день может быть отменен или изменен в зависимости от специфики работы.

Согласно статистике, в мае 2025 года более 60% российских рабочих мест уже использовали практику сокращенных рабочих дней. Это позволяет увеличить общее время отдыха сотрудников и повысить их продуктивность.

Ранее в этом году Министерство труда также инициировало обсуждение возможности внедрения дополнительных сокращенных рабочих дней в преддверии праздников и крупных мероприятий. Предложения будут рассмотрены в рамках предстоящих заседаний правительства.

Работодатели, планирующие изменения в графиках работы, должны учитывать действующие трудовые договоры и положения внутренних актов. В случае возникновения вопросов, компании могут обратиться за консультацией в региональные отделения трудовой инспекции.