В январе 2026 года в России предусмотрены изменения в порядке начисления заработной платы. Эти изменения касаются как государственных, так и частных предприятий. В связи с праздниками, выплата зарплаты может произойти не в привычные сроки.
Согласно распоряжению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, работодатели должны учитывать следующие рекомендации:
- Выплата заработной платы за декабрь 2025 года должна быть завершена не позднее 10 января 2026 года.
- Работодатели вправе перенести дату выплаты января на более поздний срок, если это оговорено в трудовом договоре.
- Зарплата за январь 2026 года может быть выплачена в период с 10 по 25 января 2026 года.
Также сообщается, что в связи с празднованием Нового года и Рождества, многим работникам будет предоставлен дополнительный выходной день, что также может повлиять на график расчета заработной платы. В этом контексте, работники должны быть уведомлены о возможных изменениях заранее.
Согласно исследованиям, проведенным Росстатом, около 70% работающих россиян ожидают, что их заработная плата за январь будет выплачена с задержкой. Это связано с тем, что многие организации устанавливают свои внутренние правила по начислению зарплат в праздничные дни.
Кроме того, в январе 2026 года также вступает в силу ряд изменений в законодательстве, касающихся минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2026 года МРОТ составит 16 242 рубля, что на 5% больше по сравнению с предыдущим годом.
Работодателям рекомендуется обеспечить полное соблюдение законодательства о трудовых отношениях и своевременно информировать сотрудников о возможных изменениях в графике начисления заработной платы.
В случае возникновения вопросов или проблем с выплатой заработной платы, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзы для получения консультаций и помощи.
