Согласно последним данным, россияне стали реже менять работу, что связано с неопределенностью на рынке труда. По информации Росстата, в третьем квартале 2025 года уровень текучести кадров в России составил 7,2%, что на 1,5% ниже, чем за аналогичный период прошлого года.
Исследование, проведенное Центром стратегических разработок, показало, что 60% опрошенных работников не планируют менять место работы в ближайшие 12 месяцев. Среди причин, названных респондентами, выделяются:
- неопределенность в экономике — 45%
- недостаток уверенности в новых местах — 30%
- отсутствие предложений с более высокой зарплатой — 25%
По данным опроса, проведенного ВЦИОМ, 55% россиян считают, что стабильность на текущем месте работы важнее, чем возможность карьерного роста. Уровень безработицы в стране остается на отметке 4,5%, что также может способствовать снижению мобильности трудовых ресурсов.
В некоторых отраслях наблюдается особенно низкая текучесть кадров. Так, в IT-секторе уровень смены работы составил всего 4%, что на 2% ниже, чем в 2024 году. В то же время в производственном секторе этот показатель остался на уровне 8%, что также ниже, чем годом ранее.
По словам экспертов, причины данной тенденции могут быть связаны с экономической нестабильностью, вызванной внешнеэкономическими факторами и внутренними изменениями. В частности, много россиян ожидают изменения в законодательстве, которое может повлиять на трудовые отношения.
Аналитики прогнозируют, что в 2026 году уровень текучести кадров может снизиться еще больше, если текущие экономические условия сохранятся. Также ожидается, что увеличение числа удаленных вакансий и гибридных форматов работы может повлиять на предпочтения работников.
Вместе с тем, среди молодых специалистов наблюдается лишь небольшое желание оставаться на одном месте. В группе до 30 лет число желающих сменить работу составляет 40%, что значительно выше, чем в других возрастных категориях.
Таким образом, несмотря на общую тенденцию к снижению текучести кадров, наблюдается определенная разница в предпочтениях разных возрастных групп и отраслей. Эксперты рекомендуют работодателям обратить внимание на формирование конкурентоспособных условий труда, чтобы удерживать кадры в условиях нестабильности.
